Эта статья расскажет о способах, которые помогут завоевать расположение любого человека. Пребывать в гармоничных отношениях с другими имеет такую же важность, как и быть в согласии с самим собой. Однако, чтобы достичь этого человек сам должен пойти навстречу доверию в союзе. Далее пойдет речь о 5 методах, направленных на разрушение барьеров при контакте с кем-либо, возникновение доверия и на то, чтобы установить более глубокую связь.
Принимать таким, какой есть
Принятие другого исключает его оценивание. Различайте эти два действия «принимать» и «хвалить», поскольку между ними имеются отличия. Похвала доставляет положительные эмоции, но она основана на оценке. Сегодня отметите достижение человека, а через день сделаете ему замечание.
Принять другого, значит дать возможность ему проявить то, что присуще конкретно ему, является индивидуальной характеристикой. Принимать обозначает создание обстановки, при которой человек может быть самим собой, не боясь, что будет подвергнут оценке. Принятие укрепляет взаимоотношения, позволяет им продолжаться как можно дольше.
Меньше категоричности
Людям привычно разделять все на черное и белое. Такое деление помогает лучше понимать свою жизнь, способствует непоколебимости решений и предохраняет от сомнений в себе. Но разграничивайте навык самостоятельного и ответственного выбора и стремление дать оценку всему и вся, используя критерий «плохо» и «хорошо».
Помните, каждой оценке характерна субъективность, в ней заключены приобретенный опыт, взгляды на мир оценивающего. И к тому, на что направлена оценка, это практически не имеет отношения. Насколько бы мудрым и объективным человек себя не представлял, у него не получится разглядеть все оттенки происходящих событий. Категоричность путь, который не приведет ни к чему хорошему, если вам хочется, чтобы человек был с вами более открыт.
Связанные… позитивом?
Объединение, которое связано с чем-то позитивным действенный инструмент, если решили создать отношения, которые будут отличать надежность, дружба, партнерство. К примеру, вам доверили с коллегой разработку одного проекта, тогда можно сказать: «Нам не просто так дали эту работу, ведь мы оба являемся довольно-таки компетентными и профессиональными сотрудниками, и вместе достигнем наилучшего результата». Данная ситуация отлично демонстрирует объединение, основанное на позитивном моменте.
А теперь, что называется, почувствуйте разницу. Вот пример объединения, где главенствует негатив: «Этот проект повесили на нас из-за того, что лишь мы с тобой трудимся на благо этой компании за гроши, отыскали двух работников, которые точно не откажут и используют нас по полной программе».
То, с чем человек себя соотносит неприкосновенно!
Ни в коем случае не давайте оценки чужим детям, супругам, родителям, любимому питомцу. То, с чем у других существует неразрывная связь, не только является для него ценным. Это словно составляющие личности. В особенности не пренебрегайте этим, когда вам приходится выслушивать жалобы одного из партнеров о том, какой у них сын плохой ученик.
Это был сиюминутный порыв. Человек посокрушался о том, что чадо нахватало в очередной раз двоек, но по возвращению домой обнял его, поскольку любит, несмотря ни на что.
Но если вами будет дана некорректная, неприемлемая оценка, не удивляйтесь, почему знакомый станет вас избегать или вовсе прекратит общение.
Долой критику! Даешь обратную связь!
Обратная связь существенно отличается от критики. Это связано с тем, что при ней не происходит оценки, рамки которой обозначены «плохо сделано». Обратная связь содержит фразу, в которой в том, что не очень пришлось по нраву, отмечаются положительные стороны. Укажите то, что нужно изменить и каким образом.
